J9九游会登录入口首页J9九游会登录入口首页本报讯 近日，长治高新区结合当地实际，制定“十项措施”打造聚才引智“生态圈”，以大力实施人才强区战略，激发人才创新创业活力，促进人才资源向创新动能转化，助力开创高新区高质量发展新局面。

　　其中，在支持一批重点“人才＋项目”方面，长治高新区将每年遴选一批拥有自主知识产权、具有国内一流水平的人才（团队）及其项目，结合园区科技计划和产业项目政策，按项目技术水平、团队带头人潜质、产业发展前景等标准遴选3个项目重点培育，给予每个“人才＋项目”最高不超过100万元的专项扶持，并根据项目需求，配备专属“人才＋项目”服务专员，提供临时周转办公用房、专家公寓等服务。对符合园区产业发展战略，预期能带来重大经济、社会效益的人才（团队）及其项目，按照“一人一策”“一事一议”原则给予支持。

　　在支持院士博士工作站建设方面，长治高新区鼓励各类院士、博士工作平台建设，新设立的高新区级院士、博士工作站一次性给予20万元、10万元科研资金扶持。新认定为长治市级院士、博士（创新类）工作站的一次性补贴30万元、20万元科研资金扶持。新认定为山西省级院士工作站、博士后创新实践基地的一次性给予40万元、30万元奖励，新认定为国家级博士后科研工作站的一次性给予50万奖励。

　　在设立人才荣誉制度方面，长治高新区将每年开展“金梧桐英才”评选，按照人才贡献和经济贡献情况，评选出优秀创新创业人才，授予“金梧桐英才”贡献奖，给予10万元奖励。

　　在持续推进深化省校合作方面，长治高新区鼓励和支持企业与高校、科研院所产学研合作，共建“十二大基地”，培养产学研用综合型人才，与国内双一流高校共建基地的一次性奖励3万元，与普通高校共建基地的一次性奖励2万元。与山西省内职业技术类学校共建基地的一次性奖励1万元。重点支持依托山西省校合作引进落地的项目，考核后一次性给予最高100万元经费支持。

　　在推行企业科技特派员制度方面，长治高新区将按照长治市委人才办选派的科技特派员，通过特派员带资源、带技术、带成果开展创新服务，实现高校、科研机构与企业的人才对接，促进产学研深入合作，每名企业科技特派员工作补助经费3万元。

　　为鼓励培养高技能人才，长治高新区鼓励专业技术人才素质提升，对企业在职专业技术人才新取得正高、副高级职称的分别给予每人2万元、1万元一次性奖励。鼓励技能人才技能提升，对企业在职技能人才新取得高级技师、技师职业资格证书的，分别给予每人1万元、0.5万元一次性奖励。

　　推行“金梧桐英才卡”服务，切实增强人才干事创业的归属感。长治高新区将为该高新区认定的高层次人才发放“金梧桐英才卡”，凭卡可享受免费健康体检、交通出行、“三送”服务、创新创业指导、生活消费等方面服务。

　　长治高新区相关负责人表示，将持续不断完善引进人才政策体系，在做好“引、育、用、留”方面下功夫，着力构建人才雁阵，加快汇聚高质量发展的新动力新动能。任丽娜

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